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Nous travaillons à l’enrichissement des peuples en contribuant à celui des organisations par la réalisation de leurs projets.

Nous faisons en sorte que les employés répondent mieux aux besoins de l’organisation et que l’entreprise sache prendre en compte les aspirations du personnel. Nous organisons une meilleure réponse mutuelle.

Notre vision et mission: travailler mieux pour vivre mieux et vivre mieux pour travailler mieux.

 

Pour réaliser cela, nous nous assurons de la confiance entre toutes les parties prenantes. Nous utilisons un instrument de diagnostic financier – The Leadership Compass®, qui traduit l’insuffisance ou l’excès de confiance en une pénalité financière. Cela établit un pont entre deux mondes aujourd’hui encore complètement disjoints : celui de l’ambiance de travail et de la motivation et celui de l’économie aux indicateurs financiers.

La pénalité financière ou le coût de l’inadéquation de l’état d’esprit au travail demandé permet de fixer un budget pour l’action correctrice.

The Leadership Compass® montre quelles actions doivent être envisagées pour assurer le partage du savoir et la compétitivité d'une organisation. Avant de s’engager, la direction voit le retour sur investissement en termes financiers.

Nos partenaires apportent les méthodes et instruments complémentaires pour assurer un total succès.